۴۲۹۰۰۰ شغل بدون متقاضی در کانادا انتظار مهاجران را می کشند

نرخ شغل بدون متقاضی در کانادا بیشترین مقدار خود را در سالهای اخیر تجربه می کند. یکی از سازمان های غیرانتفاعی حوزه کسب  و کار از تمامی احزاب کانادا خواسته است تا برای انتخاب فدرال در پیش رو، سیاست های متناسبی برای رفع مشکل کمبود نیروی کار اتخاذ کنند.

بر اساس گزارش فدراسیون کانادایی کسب و کارهای مستقل Canadian Federation of Independent Business CFIB میانگین نرخ مشاغل بدون متقاضی برای چهارمین فصل متوالی به ۳.۲ % رسیده است. یعنی در شش ماهه دوم ۲۰۱۹، حدود ۴۲۹۰۰۰ شغل در بخش خصوصی حداقل ۴ ماه بدون متقاضی مانده اند که نسبت به بازه زمانی مشابه ۲۰۱۸، ۲۳۰۰۰ شغل افزایش را نشان میدهد.

عوامل موثر در نرخ خالی ماندن مشاغل در کانادا

نرخ خالی ماندن مشاغل در کانادا به عوامل مختلفی وابسته است. این عوامل را می توان به صورت زیر خلاصه کرد :

• دورنمای آینده کسب وکار
• دلایل رشد کسب و کار
• ابعاد یک بنگاه تجاری
• کاراکتر ویژه یک شغل

دولت فدرال کانادا فشار مضاعفی برای افزایش دستمزد و ایجاد مشوق برای پر کردن مشاغل خالی بر بنگاه های تجاری وارد می کند. در حالی که وجود مشاغل خالی مانده می تواند نشانه پیشرفت سریع اقتصادی باشد، دولت نمیخواهد کمبود نیروی کار بر پیشرفت کسب و کار ها اثر منفی بگذارد.

در سه ماهه اخیر، کارفرمایانی که حداقل یک موقعیت شغلی خالی داشتند، مجبور به افزایش حقوق ۲.۳ درصدی کارمندان شده اند، این در حالی است که برای کارفرمایان بدون صندلی شغلی خالی، این افزایش ۱.۵ درصد است.

جغرافیا و نوع صنعت از دیگر عوامل موثر در نرخ خالی ماندن موقعیت های کاری هستند.

مشاغل خالی بر حسب استان

بیشتر نرخ خالی ماندن مشاغل میان استان های کانادا به طور مساوی به کبک و بریتیش کلمبیا با ۳.۹ % مشاغل بدون متقاضی می رسد. استان بریتیش کلمبیا رشد جزئی ۰.۱ درصدی در این شاخص را تجربه کرده است.

اونتاریو و نیوبرانزویک در حدود میانگین کشوری بوده اند و به ترتیب با ۳.۲ % و ۳.۱ % در رتبه های بعدی جدول قرار دارند.

نرخ ۳.۶ درصدی مشاغل خالی در استان مانیتوبا به معنای بیش از ۱۱۵۰۰ موقعیت شغلی بدون متقاضی است که نسبت به ۶ ماهه مشابه سال قبل افزایش اندکی داشته است.

استان های ساسکاچوان و آلبرتا هم در انتهای جدول علاوه بر درصد پایین تر مشاغل خالی، کاهش نرخ آن را نیز در سال جاری نسبت به سال گذشته تجربه کرده اند.

مشاغل خالی بر حسب صنعت

خدمات شخصی بیشترین شغل خالی مانده را با ۴.۹ درصد نسبت به بقیه صنایع دارد. پس از آن ساخت و ساز با ۴.۸ درصد و هتل داری و صنایع وابسته با ۳.۷ درصد بیشترین درصد مشاغل خالی را دارند.

صنایع کشاورزی، مدیریت بازرگانی، سرویس های تخصصی و خدمات سلامتی با ۳.۴ درصد مشاغل خالی در جایگاه مشابهی قرار گرفته اند.

و در انتها مشاغل بخش تکنولوژی اطلاعات IT با ۲.۱ درصد موقعیت شغلی خالی، بعترین وضعیت را میان صنایع مختلف دارد.

برنامه های مهاجرتی کانادا برای پرکردن کمبود های بازار کار

برنامه های مختلفی برای مهاجرت به کانادا از طریق کار توسط دولت طراحی و اجرا شده اند تا بتوانند نیروی کار متخصص را از سراسر دنیا به بازار کار کانادا سوق دهند.

اکسپرس انتری

با اینکه اکسپرس انتری خود یک برنامه مستقل محسوب نمی شود، اما مهمترین و جامع ترین سیستمی است که برای رتبه بندی و تقسیم بندی داوطلبان مهاجرت به کانادا طراحی شده است و اکثر برنامه های مهاجرتی کانادا اسامی افراد مورد نیاز خود را از این سیستم انتخاب می کنند.

مهاجرت به کانادا از طریق برنامه داوطلبان استانی

بر اساس نیاز بازار کار هر استان، برنامه های مختلفی برای تامین کمبود های نیروی کار آن منطقه طراحی شده است. که فرد متقاضی ویزای کار کانادا می تواند به صورت مستقیم برای این برنامه ها نیز اقدام نماید.

دیگر برنامه های اختصاصی یا مدت کوتاه

این برنامه ها به طور خاص برای رفع نیاز نیروی کار پروژه های کاری یا صنعتی در نقاط مختلف کانادا طراحی شده اند.

برای مثال هم اکنون استان مانیتوبا برنامه ای برای استخدام و جذب نیروی متخصص در مشاغل زیر اختصاص داده است :

• جوشکار
• نجار
• آشپز
• لوله کش

                                                       دکتر مرجان گلستان وکیل مهاجرت به کانادا